Perder tu empleo no debería significar el fin, sino el inicio de una nueva etapa para defender tus derechos laborales. En Abogado Urgente nos comprometemos a apoyarte. Nuestros especialistas en Derecho Laboral te asesorarán en caso de despido, ayudándote a reclamar unas indemnizaciones justas o a lograr tu reincorporación laboral en un breve período de tiempo.

Sabemos que, para la gran mayoría de trabajadores, un despido puede tener un fuerte impacto personal y económico. No obstante, existen herramientas legales para reclamar posibles casos de despidos nulos o improcedentes. Si tu empresa no respetó la legislación laboral vigente o vulneró tus derechos laborales, puedes solicitar una indemnización, la reincorporación a tu puesto de trabajo o la reclamación de salarios no percibidos.

Abogado Urgente ofrece servicios jurídicos integrales para trabajadores y empresas, que van desde la asesoría legal laboral hasta la representación ante los servicios de mediación laboral de las comunidades autónomas y tribunales.

En esos momentos difíciles, te ayudamos a recuperar tu estabilidad emocional, profesional y económica. Nuestro compromiso en la resolución de conflictos laborales, tramitación de ERE y ERTE, y defensa activa de los derechos de los trabajadores es total.

¿Cuál ha sido tu tipo de despido? ERE, ERTE o despido laboral individual

1. Despidos laborales

¿Qué es un despido laboral?

Un despido laboral es la finalización del contrato del trabajo entre la empresa y el trabajador en una fecha determinada.

Existen dos tipos principales:

• Despido disciplinario: Se produce cuando la empresa considera que el empleado ha cometido una falta grave o reiterada en sus obligaciones laborales, tal como el incumplimiento de horarios, la negativa a acatar las órdenes de sus superiores o mantener conductas inapropiadas. En estas situaciones, corresponde a los empleadores confirmar y justificar las causas del despido, así como comunicar la decisión de manera oficial al empleado.

• Despido objetivo: Se produce por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción que justifican la finalización del contrato por parte del empleador. Por ejemplo, puede deberse a una reestructuración empresarial imprescindible, a pérdidas económicas importantes en la empresa o a cambios ineludibles en los procesos productivos. La ley exige que los trabajadores afectados reciban un preaviso de este tipo de despido con, al menos, 15 días de antelación. Si no se respeta este plazo, los trabajadores podrán reclamar la correspondiente indemnización.

2. Expediente de Regulación de Empleo (ERE)

El Expediente de Regulación de Empleo (ERE) es un procedimiento de despido colectivo que se utiliza cuando la empresa atraviesa serias dificultades económicas o necesita reorganizar ampliamente los equipos de trabajo en sus diferentes departamentos (por ejemplo, Operaciones, Finanzas, Marketing, Ventas o Atención al Cliente).

Normalmente, este proceso implica la extinción de múltiples contratos laborales, por lo que debe contar con la aprobación de la autoridad laboral de la comunidad autónoma. No obstante, es importante confirmar que no se producen irregularidades, tales como la falta de criterios objetivos en los despidos o la inexistencia de causas justificadas, ya que, en caso contrario, es posible impugnar los ERE de forma individual o colectiva y exigir una compensación por despido improcedente o la readmisión en el puesto de trabajo.

¿Sabías que los ERE están aumentando de nuevo actualmente?

La incertidumbre económica sigue provocando más casos de despidos colectivos en empresas españolas, según la prensa. Entre los ejemplos más destacados se encuentran los producidos en algunas cadenas de comercio minorista, empresas emergentes (startups) tecnológicas, fabricantes del sector del automóvil, grandes grupos de alimentación, centros de llamadas (call centers) y operadores de telecomunicaciones. Esta tendencia pone de manifiesto una desaceleración general del empleo cualificado y no cualificado en diversos sectores estratégicos.

3. Expediente de Regulación Temporal de Empleo (ERTE)

A diferencia del ERE, el Expediente de Regulación Temporal de Empleo (ERTE) consiste en una suspensión temporal del contrato de trabajo o en una reducción de jornada, manteniéndose la relación laboral, por lo que la vinculación entre la empresa y el trabajador sigue activa.

Un ejemplo reciente de creación de múltiples ERTE ha sido el de la DANA de 2024 en la Comunidad Valenciana. Muchas empresas de comercio minorista afectadas por las inundaciones tuvieron que activar estos expedientes como medida de urgencia, aunque la gran mayoría readmitieron a sus trabajadores una vez reabiertos los negocios.

La realidad del empleo en España

España se encuentra actualmente entre los países con mayor tasa de paro en la Unión Europea, con un desempleo que supera el 11% según la Encuesta de Población Activa (EPA) y el Instituto Nacional de Estadística (INE), lejos de otros países de la zona euro como Alemania y Países Bajos, donde el desempleo es inferior al 5%. Este fenómeno responde a causas estructurales, como la alta temporalidad laboral y la escasa estabilidad en los contratos temporales e indefinidos.

Las condiciones actuales del mercado están generando más inseguridad laboral, traduciéndose en un incremento de despidos individuales y colectivos. No obstante, los trabajadores afectados pueden presentar recursos administrativos o judiciales si sus derechos han sido vulnerados. Abogado Urgente pone a tu disposición nuestros abogados especializados en Derecho Laboral para ayudarte en tus reclamaciones.

Si has sido despedido, o incluido en un ERE o un ERTE que consideras injusto, puedes iniciar una reclamación a través de los servicios de conciliación laboral de la correspondiente comunidad autónoma, como el Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación de la Comunidad de Madrid o el Centro de Mediación, Arbitraje y Conciliación de Andalucía, entre otros ejemplos.

Abogado Urgente: Expertos en defensa laboral, reclamaciones y despidos

Desde Madrid y Sevilla, Abogado Urgente ofrece asesoría legal y jurídica a los trabajadores afectados por despidos de todo tipo en cada fase del proceso. Sabemos que los efectos de un despido pueden ser críticos, por lo que actuamos siempre con la máxima rapidez. Nuestro equipo cuenta con amplia experiencia en casos laborales y conoce bien las leyes para defender tus derechos ante los tribunales.

¿Por qué confiar en Abogado Urgente? Nuestros abogados laborales te ayudarán con los siguientes trámites:

• Representación en los actos de conciliación o en los Juzgados de lo Social, dependiendo de cada caso.
• Impugnación de despidos improcedentes (incluyendo ERE y ERTE), con el apoyo de peritajes económicos que aporten pruebas sólidas.
• Revisión de contratos, finiquitos y cartas de despido para identificar irregularidades en los despidos individuales y colectivos.
• Reclamación de indemnizaciones, tanto en actos de conciliación como en juicios.
• Asistencia legal con el fin de solicitar la readmisión de los trabajadores afectados, teniendo en cuenta la valoración judicial y las evidencias aportadas.
• Realización de informes periciales y cálculos económicos detallados para apoyar a los trabajadores afectados.

¿Te han rescindido el contrato de trabajo y no sabes qué hacer? En Abogado Urgente te ayudamos a enfrentarte a situaciones de despido improcedente o nulo con todas las garantías legales.

¿Qué pasa cuando los trabajadores y abogados se presentan a un acto de conciliación o a un juicio?

Se procede a confirmar los siguientes tipos de despidos en los informes finales con los letrados y jueces:

a) Despido procedente: Se considera procedente cuando la empresa cumple con todos los requisitos legales para extinguir el contrato de trabajo. Esto significa que el despido está justificado según la normativa vigente, por lo que el trabajador no tiene derecho a solicitar una indemnización después del acto de conciliación o en un juicio.

b) Despido improcedente: Se califica como improcedente cuando la empresa no logra justificar la causa del despido de forma legal o no respeta los procedimientos establecidos por la ley. En estos casos, el trabajador tiene derecho a una indemnización o a ser readmitido en la compañía.

c) Despido nulo: Dicho despido ocurre cuando se violan los derechos fundamentales del trabajador; por ejemplo, cuando se produce una discriminación por embarazo o por cualquier otro motivo injustificado, o se limita, de manera improcedente, el derecho de defensa sindical. Este tipo de despido se considera sin efecto desde el inicio, por lo que el trabajador debe ser reincorporado por la empresa de forma inmediata, salvo que se acuerde otra solución con la compañía.

Actúa a tiempo: contacta con Abogado Urgente

Si te han despedido, estás afectado por un ERE o un ERTE, o tienes serias dudas sobre la legalidad de tu despido, no te resignes. Los plazos para presentar las reclamaciones son cortos y, cuando se agoten, perderás tu derecho a actuar.

En Abogado Urgente valoramos tu esfuerzo y dedicación en el trabajo. Por eso, te apoyaremos para que puedas mantener todos los derechos que te corresponden por ley.

¿Tienes otras consultas legales? 

En Abogado Urgente entendemos que hay situaciones que no pueden esperar. Si necesitas un abogado urgentemente, ya sea en Madrid, Sevilla o en cualquier otra ciudad, estamos listos para ayudarte. Contamos con especialistas en distintas áreas del derecho, incluyendo abogados laboralistas, especialistas en asuntos civiles y expertos en extranjería, para ofrecerte una atención rápida, profesional y personalizada.

¿Dónde estamos? Visita nuestras oficinas en:

• Madrid:

1. Hortaleza (Centro Comercial Colombia, Calle Manizales s/n, planta 1, puerta 20, 28033 Madrid).
2. Plaza de Castilla (Calle de los Cedros, 3, Local 1, 28029 Madrid, próximo a los juzgados de Plaza de Castilla).

• Sevilla: Calle Manuel Casana, 8, 41005 Sevilla (ubicada entre la estación de Santa Justa y el casco histórico).

• Valencia Av. Del Cardenal Benlloch 21, 46021 Valencia (cerca del estadio de Mestalla).

Para los residentes en otras regiones, ofrecemos consultas virtuales con nuestro equipo de expertos en leyes, peritajes y seguros. Además, nuestros expertos pueden desplazarse a cualquier zona de la península y de las islas (Baleares y Canarias).

En Perito Urgente y Abogado Urgente te ofrecemos un servicio rápido, profesional y detallado en cada fase del proceso judicial o penal, con una atención personalizada que se adapta a las necesidades y plazos de cada cliente.
Para más información o para reservar cita con nuestros profesionales, contacta mediante email a info@abogadourgente.es , consulta nuestra nueva página web corporativa abogadourgente.es o llama por teléfono al +34 606 77 11 68.

Confía en Perito Urgente y Abogado Urgente: rapidez y experiencia al servicio de cada caso. Solicita tu consulta hoy mismo y recibe la asesoría profesional que te mereces.